左右两难是指什么冲突-左右为难是什么冲突

1.左右两难是什么意思

2.考研与工作相冲突，我该怎么办？

3.我国的企业文化应体现那些特色？

4.对于冲突的含义描述正确的是

5.在犹豫不决时你会选择抛硬币做决定吗？

6.左右为难是什么意思?

左右两难是什么意思

左右两难意思是两面为难，不容易决定。

拼音：zuǒ yòu liǎng nán。

出处：元·杨显之《潇湘雨》第一折：我欲待亲自去寻来，限次又紧，着老夫左右两难，如何是好。

造句：

1、我欲待亲自去寻来，限次又紧，着老夫左右两难，如何是好。

2、摩根士丹利发现自己正左右两难，既不愿放弃外汇交易和利率交易等繁忙市场的利润，但又不愿重犯2007年那样的交易错误，即便该公司仍在冲销数亿美元的商业地产投资。

3、学校合并面临左右两难美国与台湾的经验。

4、这件事真叫他左右两难。

5、随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

6、两难式表示因面对某种非主观因素形成的尴尬局面，而表现出的一种左右两难、无所适从的样子，即说话人认为无论作何种选择都是不可行的、不合适的。

7、由于利己主义前提的限囿，合理利己主义在理论形式和理论内容上不仅具有其局部合理因素，而且即使在实践中也不乏有益启示，但是在面临现实利益冲突时却注定会陷入左右两难的因境。

考研与工作相冲突，我该怎么办？

规划。规划自己的未来，你是否做好了充足的准备。从小到大你是否都跟着自己的规划方向走，还是说你一直跟着长辈的指示走。如果你现在可以做决定了！那么就从现在开始，此时此刻问问自己，最喜欢做的事是什么？确定之后，再来说，考研还是工作的事情吧！如果你喜欢的工作，工作能给你带来乐趣，而且这个工作不需要太多的学历的话，仅仅需要有经验的工作者优先的话。那就没必要再去浪费3年的时间了。因为这三年已经可以让你把这件事做得足够好了。

我国的企业文化应体现那些特色？

找了段资料，希望能帮到你。

当今，我国改革开放已发展到一定的阶段，市场营销竞争愈趋激烈。面对残酷的优胜劣汰，中国企业界需要考虑生存与发展。他们开始研究培育和创建自己的企业文化，同时，中国作为一个有着悠久历史文化传统的国家，其深厚的思想文化博大精深，是我们取之不尽，用之不竭的资源。面对当前亟需解决的问题和丰厚的社会文化资源，如何利用中国传统文化资源打造具有竞争力的企业文化呢？

一． 文化与企业文化的内涵

文化是一群人共同的价值观，共同的理念、信仰、和情感。一种文化就是一种共识[1]。文化，是一种氛围，是适者生存的“土壤”、激励的“阳光”和恰到好处的“雨水”。城市的发展，企业的进步都离不开这种氛围，而这种氛围需要每一个人的改变来改造的[2]。企业文化——在一定社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(爱德加%26#8226;沙因Edgar%26#8226;H%26#8226;Schein , 1984)。企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的、以价值为核心的独特的文化管理模式，是社会文化与组织管理实践相融合的产物[3]。

由两者德含义可以看出，文化和企业文化是密不可分的，一个社会的文化对在这个环境中生存的企业文化是有不可忽视的影响。所以研究企业文化就不可以抛开这个民族的社会文化，而要把它作为一种资源加以利用。

二．我国企业文化现存的问题与不足

自从80年代企业文化的概念传入中国以来，经过几十年的建设过程，一些企业形成了自己的企业文化特色和模式，但总体上还存在对企业文化理论和实践上的误区，还处在发展很不成熟的阶段。问题主要集中在以下方面：

1，重表面形式，轻实质内容

企业文化的核心与精髓是指导和支配企业经营行为的企业价值观。当然它需要通过一定的形式来加以体现，但两则之间的主次关系不能颠倒，后者必须服从于前者。而有的企业只是在形式上提出像“微笑服务”“顾客是上帝”等口号，而真正能贯彻执行的有几家？究其真正原因是企业并没有领悟到口号后面的实质是什么。也有一些企业看人家升店旗，自己也升店旗，看人家走方步，自己也走方步，却从没想过这种方式是否真的对自己的企业发展有利；再有许多公司编辑了自己的企业文化刊物，创作了企业歌曲，把企业文化实体化。这些都是对企业文化认识的不足，又有的在行动上的虎头蛇尾，只说不做。

2，企业家一厢情愿的企业文化

在中国企业界，特别是民营企业，一些企业家喜欢纯粹从自身特点，甚至自身利益出发去建立企业文化，而并未考虑过员工能否接受，这样的企业文化怎能真正的贯彻下去！企业文化不是规章制度，设计出来就能执行下去。经常可以看到在一些企业，企业文化要求是热情、友好、真诚，上班时间，到处是笑脸、是热情是火，下了班看见的却是冷若冰霜，拒人千里。这种上班点火，下班熄火算是成功的企业文化吗？而在国外的企业，如安利，其销售人员对安利事业的热情程度之深，无时无刻不在感染周围的人，绝不会出现上班喊口号，下班骂老板的行为。更有一些企业明确提出：先讲奉献，再求索取！咋听之下没有什么不妥之处，也经常能以此驳回一些员工的要求和不满。结果呢，员工出了公司提起工作就恨的咬牙切齿，这就是我们的企业文化吗？究其原因是：这种企业文化的实质是什么？是不是老板的自私？奉献为谁？老板，企业抑或社会？如果企业是大家共同的事业，不奉献是自私；但如果企业只是领导的，员工没有主人翁的感觉，如何愿意奉献？这是人的本性。所以创建成功的企业文化绝不能一厢情愿，在别人那里成功的文化，在你这里未必适合，一定要首先分析本企业的性质。

3，重国外引进，轻历史挖掘

改革开放之后，外商在携带资金和技术的同时，也带来了“外来文化”。中外文化在企业里互相交融，互相激发，不断的产生出现代文化因素。诸如价值意识，民族意识，时效意识，效益意识等。由于国外在企业管理方面比国内发展先进许多，对比我们的企业管理的落后，有很多成功的管理理念的确促进我国企业的发展，致使很多人认为国外先进的就一定是好的，可以拿来直接用。因此一些企业盲目的引进国外企业文化加以套用，而忽视对民族文化遗产的挖掘利用，从而使企业文化建设费用大幅度的上升，而且延长了企业文化建设时间，却收效甚微。

造成这一问题的直接原因是一些企业领导存在着崇洋迷外的心理。对民族传统文化认识不足，盲目跟从，浪费了资源。

面对当前的问题，就我们一个有着悠久历史文化的文明古国来说，我们是否能够把我们的民族传统文化加以转化，运用到企业的治理上呢？那么我们首先就要看看我国民族传统文化的特点。

三．我国民族传统文化的特点

我国古代的一些哲学理念，如：儒家，道家，法家等，皆是探讨齐家，治国，平天下的理论。这些理论上可治理国家，下可接人待物。亦可转化为企业一直所追求的能把企业的长期目标和日常活动有机结合起来的治理企业的文化--企业文化。日本典型的企业文化就是受儒家思想的影响。

例如在我国代表儒家思想的是中庸、和谐。中庸代表不偏不倚，是一种平衡，是在左右两难中的兼顾，是在进退中的拿捏，是精于礼法的通盘考虑，是小我与大我的调节，是阴阳的互补，是理论和实践的相互印证，精神文明和物质文明的共同建设，成长与稳定的宏观调控。能彻底了解这种特殊的哲理，才能在众多矛盾中不断找到统一的方法。和谐代表不冲突，是中国人对所有事务互动联系的观点，以和为贵，安和乐利。和谐主要表现在“安”字上，能干但会带来冲突的干部在组织里不会受到重用，有干劲但不冷静的人也是如此。孟子对于做人的观点是“修己以安人”，以及通过自我超越让身边的人能安心，在诚信缺失，浮躁的社会，这种大家的风范何其重要。以企业而言，这种“安”表现在：安股东、安干部员工、安顾客以及社会大众的心。纵观中外优秀的企业文化，其终极精神价值几乎都指向和谐。而且认为只有与“中”结合，和谐才是完整的。

另外，如果将道家的“无为而治”思想融入企业提倡的应该是：领导放手下属去做，充分发挥属下的个人潜能，不让领导的偏好影响企业的发展，更是要求领导不能为了显示自己的才能，事必躬亲。这正是管理的最高境界：不需要管理的管理。如果这种思想能够在企业运用，是解决我国当前一些一人企业、领导没了企业也完了、企业短寿命等一系列问题的一剂良药。如何建立这种企业文化，首先就是要吃透“无为而治”的思想，从而达到“无为而有为”。再如，法家思想说的是在一种复杂，险恶的环境中如何出奇制胜，如何领导群雄。这种思想如果能融入企业管理，将会建立起一种竞争性的企业文化，这种文化底蕴是处在激烈竞争环境下的企业决胜商战的必备良药。

至于究竟要建立哪种企业文化，这要根据本企业的性质建立相应企业文化，这就需要领导分析本企业的基础上，吃透所要建立文化的本质，再加以运用形成现代企业文化。

在我国浩如烟海的历史文化遗产中，取其沧海一粟，细细玩味都有其独特的实用价值和艺术魅力。面对如此资源而束之高阁，弃置不用，岂不浪费。这不正是捧着金饭碗讨饭的行为吗？

四．建设我国企业文化的若干建议

在分析企业面临的问题及自身不足的基础上，首先要考虑建立什么样的企业文化？如何建立？以下是本人的一些建议：

1，借鉴国外的先进方法，打造自己的独特文化

在发达国家，其建立和维护成功企业文化方面有先进的方法和经验。这些我们可以拿来为我所用，以利于我们在建立企业文化的过程中节省成本，少走弯路。但在具体内容上各个国家成功的企业文化是具有其民族特征的，如西方人本主义看人多是从生理和生物的角度，是为独立的个体，美国的文化就是建立在这种思想基础之上的，因此，美国式的企业文化突出个人能力，追求理性主义。而儒家所说的人，则强调其社会性、群体性、是为群体的一个分子。日本的文化受东方思想影响极其深刻，因此日本式的企业文化更强调团体精神，使企业的内部和外部具有强大的协调力。因此我们建设企业文化时，借鉴别人的方式方法，但一定要吸取传统文化，赋予民族特色，结合我国当今社会现实，建立我们独具特色有竞争力的企业文化内容。同时具有民族特色的企业文化也是企业具有民族自信心的一种表现，这种底气在参与国际竞争时具有特殊的重要作用。

2，取精去糟，与时俱进

我国传统的商业建立在自然经济基础之上的，这就决定了其企业文化的总体水平是落后的，长期奉行“重农抑商”政策，商业地位很低，致使我国传统商业长期不重视商业的精神内涵，忽视经营中的物质与精神上人们对艺术价值的追求和对美学理论的应用。另外中国历史上流传下来的“不求有功，但求无过”的心理状态，使传统的企业文化中保守的意识超过竞争意识，大大束缚了企业在市场经济中的大发展。这就要求我们建立企业文化在突出传统文化优势的同时，开拓视野、注重创新，使原有的传统优势在新环境下得到新生和强化。新的民族性将抛弃一切封建的糟粕和丑陋，注入健康的活力与华夏精神。这种民族性，即具有中国之特征，又能让世界读懂和欣赏。原有的和谐性也会也会因为增加现代色彩而成为一种新的和谐，即现代商业物质文化、组织制度文化及高层次的精神文化和为一体的和谐。只有这种既能保留民族特征，又能顺应国际潮流的企业文化，才能使我们企业参与国际竞争中立于不败之地。

3，让员工参与企业文化建设

企业文化并非是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化[4]。让大家都认可的企业文化，必须是大家共同建立的企业文化，因此企业应该尽可能多的创造机会让员工参与进来。特别对于一些民营企业来说，员工以当地人为主，他们有着独特的文化心理和行为方式

对于冲突的含义描述正确的是

对于冲突的含义描述正确的是必须有对立的两个方面，缺一不可。

一、冲突简介

冲突，是一个汉语词语，拼音：chōng tū，意思是碰撞、冲撞。出自《后汉书·刘虞传》。

二、冲突的近义词

近义词：争辩、争辨、摩擦、龃龉、争持、抵触、矛盾、争论、争执、辩论、冲破

三、冲突的造句

1、诚然，土星和双鱼的太阳宫相冲突，这点你应该已经感受到了。这是不好的一面，但是另一面，土星知道如何帮助你建造未来。

2、定期集市传承传统民俗文化的重要地位,但现代与传统生活方式的冲突折射出：城市生活中定期集市的生存危机。

3、由于利己主义前提的限囿，合理利己主义在理论形式和理论内容上不仅具有其局部合理因素，而且即使在实践中也不乏有益启示，但是在面临现实利益冲突时却注定会陷入左右两难的因境。

4、他表示，只要是合法出海作业渔船，海巡舰艇一定全力予以保护，并秉持“不挑衅、不冲突、不回避”原则，贯彻当局政策，捍卫主权、渔权。

5、在严重情况下，经济上的重负将导致争夺资源的冲突，加剧社会矛盾和动荡，这已被我们以往的经历所证实。

6、对最强烈冲突的克服，使我们获得一种稳定超然的安全与宁静感。要获得有益而持久的心理安全与宁静，所需要的正是这种强烈冲突的大暴发。

7、误会是一种心胸的狭隘，它与包容格格不入。心胸的狭隘制造了误会，也产生了怨恨。园囿于自己的个人世界，陶醉于自我的意志观念。狭隘与包容绝缘，她点燃了误会的导火索，终于爆发了误会的冲突。

8、有行家认为这是市场自我调节行为，无须大惊小怪，而法律界人士则直指该“游戏规则”或与拍卖法产生冲突，有失公允。

在犹豫不决时你会选择抛硬币做决定吗？

犹豫不决的时候，我会选择抛硬币做决定的，因为这是瞬间完成的，也可以让自己的大脑不会再纠结，这是一个非常不错的想法，也是一个可以瞬间完成，可以瞬间做决定的事情，所以说抛硬币的方法是不错的选择。

左右为难是什么意思?

问题一：左右为难是什么意思 左右为难zuǒyòuwéinán

[释义]无论怎么办都有困难。指处于某一困境中；不易做出决定。

[语出]元?杨显之《潇湘雨》：“我欲待亲自去寻来；限次又紧；着老夫左右两难；如何是好？”

[正音]为；不能读作“wèi”；难；不能读作“nàn”。

问题二："左右为难"是什么意思 左右为难的中文解释 以下结果由汉典提供词典解释解释：左也不好，右也不是。形容无论怎样做都有难处。

出自：元?杨显之《潇湘雨》第一折：“我欲待亲自去寻来，限次又紧，着老夫左右为难，如何是好！”

示例：千思万想，～ 。 ◎清?曹雪芹《红楼梦》第一百二十回

问题三：心情好矛盾，左右为难。是什么意思？ 也就算我们常常说的“尴尬”。

问题四：爱一个人是左右为难什么意思 爱一个人是左右为难，在于你非常爱他，但是他一直不给你肯定得答复，让你忐忐忑忑，左右为难；

爱一个人是左右为难，在于你明知道你在几个竞争对手中实力不强，还是决定打破头争取自己的白马王子。但白马王子左右很为难；

爱一个人是左右为难，在于追求你的人都不完美，有的帅，有的对你好，很容易让你摇摆不定。

问题五：左右为难是什么冲突 老吾老及人之老。幼吾幼以及人之幼。 你可以先移了 。在拿个明显的我品警示火车停车。火车是从远处开来的有足够的反应时间可以停车的。如果是我 我会移。